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Démarche Agenda 21

 

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En janvier 2010, le Conseil d’Administration a décidé de mettre en place une démarche interne de Développement Durable par la création d’un Agenda 21 au CPIE Val d’Authie.

Une salariée a été missionnée pour coordonner la démarche.

Cette décision a été présentée aux salariés lors d’une réunion du personnel le 18 janvier 2010. Un diagnostic a alors été mis en œuvre, associant tous les usagers du CPIE (salariés, administrateurs, stagiaires, structures hébergées dans nos locaux).

Des groupes de travail concertés se sont alors régulièrement réunis afin de développer des actions en faveur du Développement Durable.


C’est quoi une démarche de progrès interne ?

C’est un processus d’amélioration continue (individuelle et collective), permettant de prendre conscience d’où nous venons et où nous en sommes. C’est un projet qui doit être partagé et impulsé par l’équipe et les administrateurs (voire les bénévoles).

C’est un temps de réflexion, une démarche globale, construite, constructive, choisie, conséquente qui assoit le projet associatif, le fonctionnement interne et permet une reconnaissance inhérente au label CPIE.


Pourquoi s’engager dans cette démarche ?

Une démarche de progrès interne présente plusieurs intérêts. Elle permet de :

  • Engager une dynamique ayant du sens,
  • Partager des valeurs,
  • Se développer,
  • Pérenniser la structure,
  • Faire évoluer la structure au regard de la conjoncture,
  • S’améliorer en continu dans ses pratiques et ses actions,
  • Être cohérent dans ce qu’on dit être et au sein de son équipe, de faire cohésion,
  • Impulser,
  • Participer à identifier et à répondre aux enjeux du territoire,
  • Être lisible : se positionner et gagner en légitimité.

L’ensemble des informations recueillies durant la phase de diagnostic a fait l’objet d’une synthèse présentée en réunion du personnel le 6 septembre 2010 et en Conseil d’Administration le 20 septembre 2010.


Les actions menées au CPIE :

L’ensemble des points forts et points faibles listés a été retranscrit, ainsi que les pistes d’actions proposées. À partir de là, des groupes de travail ont été mis en place et se sont réunis régulièrement afin de développer des actions.

À titre d’exemple, voici quelques actions mises en place dans le cadre de cette démarche :

  • une charte de bonnes pratiques pour un Développement Durable au CPIE Val d’Authie
  • le changement de chaudière
  • des repas offerts par l’employeur (Noël en 2010 et 2011, réunion du personnel en 2011)
  • la définition des risques professionnels (Document Unique de Sécurité)
  • la mise en place de la formation PSC1 sur le temps de travail (coût pris en charge par l’employeur)
  • l’organisation de Portes Ouvertes le 8 mai 2012 et le 8 juin 2014
  • la création de nouveaux outils de communication (« Je coule pour vous, la Gazette du CPIE Val d’Authie », création d’une page Facebook création d’une pochette avec des fiches par service…)
  • la conception d’une charte graphique
  • la réalisation d’un guide pratique interne
  • la création d'un nouveau site Internet (septembre 2014)
  • la signature de la charte Clim'Agri le 19 septembre 2014 dans le cadre du Plan Climat Territorial du Pays du Ternois
  • l'implication dans la dynamique climat COP 21 (participation à l'Espace Action Climat du Ternois...)
  • Etc.

Renseignements supplémentaires :

Pour plus de renseignements, vous pouvez contacter Catherine DOUCHIN au 03 21 04 05 79 ou par mail à catherine.douchin@cpie-authie.org 

 

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